上週跟上上週，幾乎都在為了公司ㄧ年兩次的年中會議大戲在忙碌準備。雖然不知道我為了什麼也得參加最後一天的所謂重要會議，但是掛著課長(慶幸跟島耕作同階級)職銜，也只好認了倒楣的在上週六一整天乖乖的坐在會議廳中，聽著我們摳門的老闆口沫橫飛的在闡述他的經營理念。
他提起了華碩，台灣前幾大的知名企業。他說先問底下一個他部門的課長，華碩的員工平均下班時間都幾點？該員工回答他最晚有在晚上11點多接到他的採購從華碩公司打給他討論關於訂單出貨的問題。然後他又說華碩今年要幫員工加薪20%，以及華碩在關渡的總部大樓裡面的24小時員工餐廳以及諸多的娛樂設備(健身房撞球間等等....)非常完備等等描述了一大堆，最後他對著我們這些"基層到高層的幹部"們問說：如果我們也跟華碩一樣每天都這麼認真努力的打拼，我們可不可以也蓋棟大樓讓大家享受？
可笑的是，現場沒有任何人諂媚的高喊可以。大概這些老員工都心知肚明，這個老闆的摳門是不可能做這些大手筆的投資。因為不管去年或者是前年EPS有多少，我們永遠都是百分之三的加薪最高上限，以及永遠都是做到死也只有加發一個月的年終獎金。
公司有沒有每天加班到超過10點的認真員工？當然有。但是這些認真的員工有比較好過嗎？沒有；公司這些年賺的EPS有投資到員工身上嗎？並沒有。說到員工福利，我想絕大多數的員工都有一樣的想法，就是我們公司的員工福利幾乎趨近於上市公司的底限。以前未上市的公司所待過的，每年至少會有兩次國內單日旅遊以及至少一年一次的國內旅遊全額補助，那年賺的錢多一點的話，還會有機會出國旅遊，全額公司招待。
現在這家公司呢？無。
連這麼微小的福利都不可得，又怎麼期望員工會懷抱著夢想，想像著有一天自己也可以安心的在公司加班到三更半夜，卻不需要擔心餓了該怎麼辦？或者是想要舒解工作壓力的時候，公司有個場地可以讓自己跑跑跳跳或者是敲上兩杆？油費漲到不可思議，業務天天在外面跑客戶，油費的補助永遠都是那可憐的4200塊錢上限。現在是不情願的開放給各BU的主管去簽核油費的實質申請，但是終究是要回歸到各BU要走那個什麼利潤中心制，也就是說公司把負擔員工油費的成本轉嫁到了變成各BU自負盈虧。這樣的公司福利說要有多少未來可以期待，我還真的不知道所謂的未來福利會在哪裡。
每年的年中會議開完，心裡都諸多感觸。不敢去奢望能跟GOOGLE或者是華碩這種在雲端的企業福利相比，只是期望這些老闆們在坐著賓士高級轎車，吃喝拉撒都報在公司開支的時候，想想為什麼好員工不斷流失，卻怎麼也找不到願意真心努力為公司拼鬥的高階人才經理人，可以真正的帶領公司走向更好的未來？
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